Category: образование

Category was added automatically. Read all entries about "образование".

Рыбопереработка Аляски попала в зависимость от российских и украинских студентов

Рыбоперерабатывающая промышленность Аляски (предприятия вдоль побережья Бристольского залива Берингова моря) попала в зависимость от эксплуатации иностранной рабочей силы. В основном это российские и украинские студенты. Представители рыбоперерабатывающих компаний Аляски жалуются на возможность потери 5 тыс.временных рабочих мест. Оказалось, что каждый год летом на Аляске нанимают студентов-гастарбайтеров из других стран за счет программы Госдепартамента США "Summer Work Travel" (SWT). Лидер последних лет – Россия.

Недавнее исследование ситуации показало, как вербуют на работу рыбообработчиков для Аляски – потенциальных участников SWT-программы культурного обмена. «We’re looking for hard workers who are not afraid to work every single day, up to 16 hours a day. You will make a lot of money in a very short period of time and you won’t spend it anywhere because there’s really nothing to do in Naknek, other than work.” (Ищем работяг, которые не боятся ежедневной работы до 16 часов в день. Можно заработать много денег за очень короткий период времени и не потратить их, поскольку в поселке Naknek ничего нет, кроме работы). Примерно так ищут временных рабочих на рыбофабрике «Leader Creek Fishing» в поселке Naknek).

В прошлом году летом на Аляске безработица среди молодёжи - 15,3%. Понятно, что дешевле нанять студентов заграницей. По правилам SWT-программы, соискатели виз должны платить за страховку, проживание и питание. Расходы частично вычитаются из их зарплаты. SWT- рабочие получают минимальную заработную плату для переработки рыбы – на Аляске это USD 7,75/час (намного ниже, чем в среднем по США). На каждом иностранном студенте процессоры Аляски экономят минимум USD 2,31/час, шансы рабочих на получение сверхурочных (за работу свыше 40 часов в неделю) минимальны. Если компании пользуются SWT-работниками, то экономят тысячи за счет освобождения от уплаты Social Security, Medicare и других федеральных или местных налогов.

Работодатели и рекрутеры получают полную власть над SWT-работниками (студентами), которые попадают в долговую кабалу. Если работник жалуется на зарплату или опасные условия труда, то процессор может уволить его, почти мгновенно депортировать, повесив долг в несколько тысяч. Это сильный стимул держать язык за зубами и продолжать работу. При этом компании, нанимающие дешевых SWT-работников, негативно влияют на общий рынок труда и зарплату на Аляске, подрывают конкурентов, которые платят своим работникам в среднем по USD 10/час.